制度・環境・文化
Culture同僚も、上司も、他部署の人も、誰とでも気軽に話せる人間関係。
お客様だけでなく、仲間同士のコミュニケーションも大切にしている当社。年齢や役職、ポジションなどに関わらず交流が活発で、スタッフ同士の仲の良さはどの会社にも負けない！と自負しています。
たとえば、若手女性スタッフが20歳近く年の離れた上司を「ラーメン食べに行きましょうよ！」と誘ったり、お互いの好きな車について熱く語り合ったり…なんて光景も、当社では珍しくありません。誰とでも気軽にコミュニケーションをとれるから、仕事でのチームワークも抜群。誰かが困っていたら助け合う風土が根付いているため、仕事の悩みや相談も話しやすい環境です。
こうした働きやすさから長く続ける人が多いため、当社の平均勤続年数は【16.4年】！中には、社歴20年・30年を超えるメンバーも在籍しています。
たとえば、若手女性スタッフが20歳近く年の離れた上司を「ラーメン食べに行きましょうよ！」と誘ったり、お互いの好きな車について熱く語り合ったり…なんて光景も、当社では珍しくありません。誰とでも気軽にコミュニケーションをとれるから、仕事でのチームワークも抜群。誰かが困っていたら助け合う風土が根付いているため、仕事の悩みや相談も話しやすい環境です。
こうした働きやすさから長く続ける人が多いため、当社の平均勤続年数は【16.4年】！中には、社歴20年・30年を超えるメンバーも在籍しています。
手厚い教育体制で未経験も安心。
■入社研修
まずは、オートバックス本部のカリキュラムに沿って研修を実施。オートバックスの歴史や商品の基礎知識、お辞儀や挨拶の仕方など、基本的なことを学びます。また、座学研修だけでなく、実際のクルマや商品を使った研修も用意されています。
■eラーニング
店舗内のPCやタブレットを使用し、商品に関する専門知識、接客マナー、整備技術、車の構造理解などを習得します。
■階層別研修
ステップアップを目的とした各種「ライセンス研修」、店長・副店長を対象にした「戦略力強化研修」など、次世代のマネジメント層を育成する教育も総合的に行っています。
ひとり立ちまでは入社半年から1年程度を目安にしていますが、成長速度は人によって異なるため「早く覚えないと」と焦らなくてOK。それぞれのペースで仕事を覚えていけるよう、丁寧にサポートしていきます。
まずは、オートバックス本部のカリキュラムに沿って研修を実施。オートバックスの歴史や商品の基礎知識、お辞儀や挨拶の仕方など、基本的なことを学びます。また、座学研修だけでなく、実際のクルマや商品を使った研修も用意されています。
■eラーニング
店舗内のPCやタブレットを使用し、商品に関する専門知識、接客マナー、整備技術、車の構造理解などを習得します。
■階層別研修
ステップアップを目的とした各種「ライセンス研修」、店長・副店長を対象にした「戦略力強化研修」など、次世代のマネジメント層を育成する教育も総合的に行っています。
ひとり立ちまでは入社半年から1年程度を目安にしていますが、成長速度は人によって異なるため「早く覚えないと」と焦らなくてOK。それぞれのペースで仕事を覚えていけるよう、丁寧にサポートしていきます。
頑張り次第でスピーディーなキャリアアップも可能。
＜キャリアステップ＞
▽新入社員
▽メイン担当
▽リーダー・主任
▽フロア長・ピット長・車検工場長
▽店長・課長
▽役員（社長・取締役・執行役・部長）
当社は年功序列ではなく、一人ひとりの成果や日々の取り組みをしっかりと評価し、昇給・昇格へとつなげています。評価基準は、「自己評価」「上長評価」「販売実績」の3点。早い方であれば入社6年で店長に就任した人もいます。
▽新入社員
▽メイン担当
▽リーダー・主任
▽フロア長・ピット長・車検工場長
▽店長・課長
▽役員（社長・取締役・執行役・部長）
当社は年功序列ではなく、一人ひとりの成果や日々の取り組みをしっかりと評価し、昇給・昇格へとつなげています。評価基準は、「自己評価」「上長評価」「販売実績」の3点。早い方であれば入社6年で店長に就任した人もいます。
モチベーションがアップするさまざまな表彰制度。
当社では、スタッフのモチベーションを高めるために、以下のような多彩な取り組みを行っています。
・お客様満足プロジェクト
・MVP表彰
・コンテスト表彰
・永年勤続表彰
特に月次のMVP表彰では、「陰ながら頑張ってくれているメンバーにもスポットライトを当てたい」という想いから、お客様や会社、チームのために取り組んでくれた人を店舗ごとに1人選出して表彰しています。たとえば、「店内をピカピカに掃除してくれた」「接客が輝いていた」といったさまざまな功績が対象です。
さらに、本部表彰やMVP表彰を受賞した方、資格合格者、成功事例などは、『社内報”M”スポ』に掲載し、その成果を会社全体で共有しています。
・お客様満足プロジェクト
・MVP表彰
・コンテスト表彰
・永年勤続表彰
特に月次のMVP表彰では、「陰ながら頑張ってくれているメンバーにもスポットライトを当てたい」という想いから、お客様や会社、チームのために取り組んでくれた人を店舗ごとに1人選出して表彰しています。たとえば、「店内をピカピカに掃除してくれた」「接客が輝いていた」といったさまざまな功績が対象です。
さらに、本部表彰やMVP表彰を受賞した方、資格合格者、成功事例などは、『社内報”M”スポ』に掲載し、その成果を会社全体で共有しています。
子育てとの両立に理解のある職場です。
産前産後休暇や育児休業の取得実績が多数あり、育休に関しては男性スタッフが取得した実例もあります。また、数年に1度の社員旅行では家族と一緒に参加するメンバーも！前回は、大阪班・沖縄班・北海道班に分かれて、それぞれ自由な時間を楽しみました。
スタッフだけでなく、スタッフの家族とのつながりも大切にしたいと考えているため、子育てと両立しやすい環境を整えています。
スタッフだけでなく、スタッフの家族とのつながりも大切にしたいと考えているため、子育てと両立しやすい環境を整えています。
充実した福利厚生が自慢の一つです。
■社会保険完備
■退職金共済
■制服貸与（無料）
■駐車場完備（無料）
■交通費規定支給（上限3万5,000円/月）
■資格手当（3級自動車整備士・2級自動車整備士・1級自動車整備士：5,000円〜1万円/月）
■自動車検査員手当（1万円/月）※整備士手当との重複支給
■管理職手当（役職により2万円〜15万円/月）
■借上げ社宅制度（1年目2万5,000円/月、規定あり）
■研修制度（オートバックスALMS・各メーカー主催・自社オリジナル研修など）
■資格取得支援制度（規定あり）
■互助会
■オートバックス共済会（2023年度版）
・結婚祝金（3万円）
・出産祝金（2万円/人）
・入学祝金（1万円/人）
・在会祝金（1万～3万円）
・死亡弔慰金（10万円）
・家族死亡弔慰金（2万～10万円/人）
・入院見舞金（5,000円/日・上限10万円）
・差額ベッド補助金（2,000円/日・上限10万円）
・障がい見舞金（10万円）
・休職見舞金（上限10万円）
・予防接種補助金（本人100％・家族30％/年1回）
・健診補助金（上限2万円）
・資格取得報奨金（本人3,000円・家族1,000円/年1回）
・書籍補助金（上限2,000円/年）
・レジャー補助金（上限3,000円）
・災害見舞金（上限10万円）
・全国の提携先宿泊施設を会員価格で利用
・全国の提携先レジャー施設を会員価格と会員特典で利用
・有名テーマパークのコーポレートプログラム
・不動産サポート（ 新築一戸建・マンション購入の割引特典）
・趣味プランサポート（ 旅行サポート、レンタカー）
・フィナンシャルサポート（ VISAゴールドカード、JCBビジネスカードの法人向けサービスの提供）
・健康サポート（ がん相談、生活サポートサービス）
・リスク対応サポート（ がん保険、医療保険）
■退職金共済
■制服貸与（無料）
■駐車場完備（無料）
■交通費規定支給（上限3万5,000円/月）
■資格手当（3級自動車整備士・2級自動車整備士・1級自動車整備士：5,000円〜1万円/月）
■自動車検査員手当（1万円/月）※整備士手当との重複支給
■管理職手当（役職により2万円〜15万円/月）
■借上げ社宅制度（1年目2万5,000円/月、規定あり）
■研修制度（オートバックスALMS・各メーカー主催・自社オリジナル研修など）
■資格取得支援制度（規定あり）
■互助会
■オートバックス共済会（2023年度版）
・結婚祝金（3万円）
・出産祝金（2万円/人）
・入学祝金（1万円/人）
・在会祝金（1万～3万円）
・死亡弔慰金（10万円）
・家族死亡弔慰金（2万～10万円/人）
・入院見舞金（5,000円/日・上限10万円）
・差額ベッド補助金（2,000円/日・上限10万円）
・障がい見舞金（10万円）
・休職見舞金（上限10万円）
・予防接種補助金（本人100％・家族30％/年1回）
・健診補助金（上限2万円）
・資格取得報奨金（本人3,000円・家族1,000円/年1回）
・書籍補助金（上限2,000円/年）
・レジャー補助金（上限3,000円）
・災害見舞金（上限10万円）
・全国の提携先宿泊施設を会員価格で利用
・全国の提携先レジャー施設を会員価格と会員特典で利用
・有名テーマパークのコーポレートプログラム
・不動産サポート（ 新築一戸建・マンション購入の割引特典）
・趣味プランサポート（ 旅行サポート、レンタカー）
・フィナンシャルサポート（ VISAゴールドカード、JCBビジネスカードの法人向けサービスの提供）
・健康サポート（ がん相談、生活サポートサービス）
・リスク対応サポート（ がん保険、医療保険）
